没签劳动合同被辞退时，劳动者常因不熟悉法律而犯错，以下是常见错误行为： 1、时效问题：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。没签劳动合同的双倍工资差额仲裁时效逐月计算，若未及时主张，过时效后难获支持。 2、随意签离职文件：部分用人单位会要求签自愿离职或放弃权利的文件，劳动者若未看清内容就签，可能丧失违法解除赔偿金的主张依据。 3、证据收集不足或不规范：没签劳动合同需依赖其他证据证明劳动关系，若仅保留碎片化证据，或证据未经确认（如非本人签字的工资条），可能因证据不足导致仲裁请求不被支持。 为避免影响维权，建议您详细咨询我，了解具体维权流程和注意事项。
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没签劳动合同被辞退的赔偿，可能受特殊情况或例外情形影响： 1、劳动者存在过错被合法辞退：若劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定，即使没签合同，单位辞退属合法解除，无需支付违法解除赔偿金，但仍可主张时效内的未签劳动合同双倍工资差额。 2、非全日制用工情形：非全日制用工可订立口头协议，任何一方可随时终止用工，终止时单位无需支付经济补偿。若没签合同属非全日制用工，被辞退时无法主张违法解除赔偿金，也不适用双倍工资规定。 3、用人单位主体不适格：若单位无合法经营资格（如未办营业执照、被吊销执照等），被辞退时，劳动者可依据《劳动合同法》第九十三条要求出资人承担责任，但赔偿范围、标准及维权对象和程序可能与正常单位不同。
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关于没签劳动合同被辞退的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 若没签合同发生在自用工之日起超过一个月不满一年期间，劳动者可主张11个月内的双倍工资差额（已支付工资需扣除）；若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍不签的，需支付相应双倍工资。同时，若单位无合法理由辞退，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，劳动者可主张违法解除赔偿金。综上，没签劳动合同被辞退时，劳动者可依法主张上述赔偿。
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没签劳动合同被辞退，劳动者可主张的赔偿主要有未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金： 1、未签劳动合同的双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张最多11个月的双倍工资差额（已支付工资部分需扣除）；若劳动关系存续满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。 2、违法解除的赔偿金：若单位无合法理由辞退，可要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

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