离职工资每月3500元，结算时需注意这些法律风险：
1、用人单位可能无故克扣工资。若以"工作交接未完成""损坏财物需赔偿"等为由，在3500元工资中扣除不合理费用，又无法提供充分证据，就属于违法克扣，会造成劳动者经济损失。
2、未按时支付工资的风险。若用人单位未按法律或合同约定时间支付3500元离职工资，拖延支付会影响劳动者正常生活开支。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职工资每月3500元结算时，要避免以下错误操作：
1、忽视核对工资条。有些劳动者收到3500元工资结算后，不仔细查看扣除项目，可能错过多扣社保公积金、无依据罚款等错误，影响实际到手金额。
2、轻信口头承诺。若用人单位仅口头告知3500元结算金额和方式，劳动者未保留书面协议或沟通记录（如邮件、微信聊天记录），后续维权时难以举证。
3、未及时提出异议。若发现3500元结算金额与预期不符或有疑问，未在规定时间提出异议，可能因超过期限或证据灭失，无法追回被错误扣除的部分。
如果遇到上述问题，您可以咨询我，我会为您提供详细的解答和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职工资每月3500元的结算金额，取决于工资性质和扣除项目，具体如下：
- 若3500元为税前工资且未扣五险一金，需先扣除个人应缴社保和公积金，剩余部分若低于个税起征点（5000元/月）则无需缴税，实际到手为3500元减去个人承担的五险一金费用。
- 若3500元为税后工资（已扣除所有应缴费用），则每月结算金额就是3500元。
- 若存在未结清的加班费、未休年假工资等，这些款项需单独计算并与离职工资一并结算，具体金额按实际考勤和公司规定确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职工资每月3500元结算时，可能受以下特殊情况影响：
1、特殊支付约定。若劳动合同约定离职工资3500元需在离职后一定期限（如30个工作日）内支付，而非通常的离职当日或次月发薪日支付，会导致到账时间延后，影响资金使用。
2、未结清款项抵扣。若劳动者有未还公司借款，或需承担经济赔偿责任且双方约定从离职工资中抵扣，实际到手金额会低于3500元。
3、社保公积金政策调整。若结算期间当地社保公积金缴纳基数或比例有调整，且适用于该结算周期，个人应缴部分会变化，导致实际到手金额与预期不符。

上一篇：肋骨骨折未还手怎么办

下一篇：暂无