关于“试用期公司不给转正违法吗”，关键看是否合法合规且符合合同约定。若公司无合法理由、未协商一致就单方面不转正，可能违法；若能证明您不符合录用条件，或符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，则不违法；若劳动合同明确约定转正条件和程序却未执行，也可能违法。
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“试用期公司不给转正违法吗”需警惕潜在法律风险，以下举例说明： 1. **违法解除赔偿风险**：若公司无理由不给转正并解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍赔偿。例如，您签2年合同、试用期2个月、工资5000元，无理由解除且工作未满6个月，经济补偿为半个月工资（2500元），公司需支付5000元赔偿金。 2. **影响就业权益风险**：违法不转正可能导致失业，中断收入、影响职业规划。比如您期望转正后稳定发展，却被迫重新求职，可能面临空档期和收入损失。
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判断“试用期公司不给转正违法吗”，需注意以下特殊情况： 1. **不符合录用条件**：若公司能提供充分证据证明您试用期不达标（如考核未过、未完成任务），则不违法，属于合法不予转正。 2. **特殊合同约定**：若劳动合同约定了不违反法律的特殊转正条件（如需考取职业资格证），您未满足则公司不违法。 3. **法定特殊情形**：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、医疗期满不能胜任工作等），公司可合法不予转正并解除合同。
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面对“试用期公司不给转正违法吗”，劳动者需避免以下错误操作： 1. **忽视书面沟通**：仅口头协商不要求书面理由和通知，会导致维权时证据不足。 2. **擅自离职或消极怠工**：这可能被公司认定为旷工或违纪，反而损害自身权益。 3. **超过维权时效**：劳动仲裁时效为一年，需及时主张权利，否则可能丧失仲裁机会。若不确定是否存在上述问题，或想了解更多维权细节，您可以咨询我为您提供解答。

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